云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司市場(chǎng)化公開(kāi)選聘管理人員公告

       為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求，逐步構(gòu)建與改革發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，按照《玉溪市工業(yè)信息投資有限公司所屬企業(yè)市場(chǎng)化選聘管理辦法》等規(guī)定，經(jīng)云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“玉溪達(dá)匯公司”）研究，決定委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化公開(kāi)選聘的方式選聘副總經(jīng)理1名、生產(chǎn)部經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理1名，本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理，現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：

       一、企業(yè)簡(jiǎn)介

玉溪達(dá)匯公司成立于2022年3月，是玉溪市工業(yè)信息投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“玉溪工投公司”）下屬全資子公司，專業(yè)從事高低壓電力成套設(shè)備、智能輸配電及控制設(shè)備、新能源汽車充電設(shè)備制造。公司主動(dòng)融入新能源電池全產(chǎn)業(yè)鏈和新能源電力裝備全產(chǎn)業(yè)鏈，在新時(shí)代抓住新機(jī)遇尋求新發(fā)展。公司擁有全套鈑金及成套生產(chǎn)線，低壓、高壓、充電樁三大類五部分共19個(gè)產(chǎn)品取得行業(yè)技術(shù)中心的檢驗(yàn)報(bào)告。已取得質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)。     

       二、選聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃市場(chǎng)化公開(kāi)選聘副總經(jīng)理1名、生產(chǎn)部經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理1名。

       三、選聘崗位資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)；

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；

4.具有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高；

5.具有較強(qiáng)的邏輯思維、逆向思維能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)違法犯罪記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）任職條件

除選聘崗位基本條件外，還需滿足公開(kāi)選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等具體條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為公開(kāi)選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)附件1《云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司2024年市場(chǎng)化公開(kāi)選聘管理人員崗位需求表》。

（三）資格禁入

1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關(guān)不良記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的；

3.《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

       四、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布選聘公告

公開(kāi)選聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)、玉溪人才招聘網(wǎng)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年5月15日—5月21日            上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢黨群服務(wù)中心一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號(hào)）

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容：提交《云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司市場(chǎng)化公開(kāi)選聘管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書(shū)掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年5月15日8:00—5月21日18:00止

5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號(hào)）

（三）資格審查

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：

1.居民身份證。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件。

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷、突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料。

5.報(bào)名登記表（附件2）。

6.承諾書(shū)（附件3）。

資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。

（四）綜合測(cè)試

通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入綜合測(cè)試，本次市場(chǎng)化公開(kāi)選聘崗位比例不低于1︰2。根據(jù)職位要求，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。從選聘高級(jí)管理人才角度，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。

綜合測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。綜合測(cè)試成績(jī)?cè)谟裣�招聘網(wǎng)公布。

（五）組織體檢

根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照綜合測(cè)試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，由市場(chǎng)化公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

（六）組織考察

由市場(chǎng)化公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，采取到考察對(duì)象所在單位調(diào)查了解，同考察對(duì)象面談等方式，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書(shū)面考察材料�？疾觳缓细裾�、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓�，由市場(chǎng)化公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。同時(shí)體檢合格人員還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

（七）確定擬聘用人員

根據(jù)綜合測(cè)試和考察結(jié)果，按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和綜合測(cè)試成績(jī)由高至低順序等額確定原則，通過(guò)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。

（八）公示

根據(jù)體檢結(jié)果、考察情況在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)對(duì)擬定聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）備案及聘用

1.市場(chǎng)化選聘過(guò)程由玉溪達(dá)匯公司及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

2.公示期滿無(wú)異議的，玉溪達(dá)匯公司辦理聘用手續(xù)；公示期間有問(wèn)題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

       五、聘任期限、薪酬待遇

本次市場(chǎng)化公開(kāi)選聘管理人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制管理，實(shí)行契約化管理。首次簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，同時(shí)簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期滿后由玉溪達(dá)匯公司組織人員對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)，考核合格的，繼續(xù)聘用，合同實(shí)行一年一簽；考核不合格的，不再予以聘用，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。薪酬待遇構(gòu)成：保底薪酬+績(jī)效提成薪酬，具體按照玉溪達(dá)匯公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

       六、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘管理人員實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。

（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎�根�?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

（二）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

       七、選聘人員的退出

（一）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（二）市場(chǎng)化公開(kāi)選聘人員解聘機(jī)制按照《玉溪市工業(yè)信息投資有限公司所屬企業(yè)市場(chǎng)化選聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       八、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

（一）本次選聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督；玉溪工投公司全程監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)的，取消選聘資格。

（三）選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）在整個(gè)選聘過(guò)程中，請(qǐng)選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬螣o(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄本次選聘。

云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2024年5月14日