昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司 2023年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

       為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開(kāi)展�？崭弁顿Y集團(tuán)委托云南航都城市運(yùn)營(yíng)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

       一、企業(yè)簡(jiǎn)介

昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“空港投資集團(tuán)”）成立于2008年11月26日，注冊(cè)資本38億元，是滇中新區(qū)管委會(huì)出資并直接管理的重要投融資主體和經(jīng)營(yíng)實(shí)體，空港投資集團(tuán)主體信用評(píng)級(jí)為AA+級(jí)，評(píng)級(jí)展望為穩(wěn)定。

自2015年9月國(guó)務(wù)院批復(fù)設(shè)立云南滇中新區(qū)以來(lái)，空港投資集團(tuán)搶抓云南滇中新區(qū)大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)的歷史機(jī)遇，以“實(shí)體化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型”為發(fā)展思路，奮力推動(dòng)滇中新區(qū)核心區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)城一體、產(chǎn)城融合，形成了土地綜合開(kāi)發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)等核心業(yè)務(wù)板塊，初步實(shí)現(xiàn)了“投、融、建、管、營(yíng)”全鏈條業(yè)務(wù)格局。

在未來(lái)發(fā)展中，空港投資集團(tuán)將嚴(yán)格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，遵循國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展導(dǎo)向，在完成滇中新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，圍繞滇中新區(qū)建設(shè)航空大都市和國(guó)際高新產(chǎn)業(yè)新城的發(fā)展目標(biāo)，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)的發(fā)展步伐，對(duì)滇中新區(qū)核心區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)產(chǎn)生的城市公共資源進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)、資本化運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)化管理，引導(dǎo)和服務(wù)新區(qū)城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，逐步發(fā)展成為多元化、集團(tuán)化的城市開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。

        二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘工作遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

       三、招聘范圍

本次職位面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合條件的人員。

       四、招聘崗位

本次共計(jì)劃招聘1個(gè)崗位：財(cái)務(wù)融資管培生，共4人，具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員招聘計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)附件）。

        五、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)信譽(yù)，有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；

（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能富有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績(jī)明顯；

（四）具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作年限等任職條件；有正確鮮明的是非觀，認(rèn)同公司企業(yè)文化；

（五）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（六）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；

（七）為人公道正派，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（八）符合招聘職位需要的其他條件。

具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考或錄用

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

（二）有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

（三）脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

（四）不能正常履職及工作的人員；

（五）惡意提供虛假、錯(cuò)誤個(gè)人信息，或拒絕提供必要、真實(shí)個(gè)人信息的；

（六）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

（七）被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

（八）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（九）法律、法規(guī)等規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

        六、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1. 招聘公告發(fā)布渠道：招聘公告在獵聘網(wǎng)-昆明頻道、云南人才網(wǎng)、云南獵聘公眾號(hào)發(fā)布。

2. 報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明頻道進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并提交相應(yīng)報(bào)名材料；應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求（附件）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3. 報(bào)名時(shí)間：2023年9月26日起至2023年10月12日17:00時(shí)止，逾期不再受理。

4. 報(bào)名材料及要求：

（1）應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、工作經(jīng)歷證明材料、職業(yè)資格證書(shū)、駕照等相關(guān)材料掃描文件報(bào)名材料。本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。

（2）應(yīng)聘人員須仔細(xì)核對(duì)填報(bào)的信息及上傳的材料，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形、未按規(guī)定格式提供材料或提供材料不真實(shí)、不完整等原因，導(dǎo)致后續(xù)招聘過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（3）應(yīng)聘人員有義務(wù)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)應(yīng)聘信息并提交相關(guān)材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。

 5.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，結(jié)合報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格初審。符合報(bào)考條件的人員憑身份證原件統(tǒng)一參加初面。

簡(jiǎn)歷篩選及通知：根據(jù)報(bào)名情況，簡(jiǎn)歷審核通過(guò)者將進(jìn)行電話、手機(jī)短信等方式通知，參加統(tǒng)一初面；未接到參加初面通知的應(yīng)聘人員，即未進(jìn)入初面環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到初面通知未參加考試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

 （二）考試方法和資格審查

招聘考試由初面、筆試和復(fù)面組成，初面、筆試和復(fù)面成績(jī)滿分均為100分。初面成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，筆試占綜合成績(jī)的40%，面試占綜合成績(jī)的60%，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，（結(jié)果按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

1. 初次面試

簡(jiǎn)歷篩選及資格初審合格的應(yīng)聘人員通知參加初面，初面主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及心理素質(zhì)等。初面時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)以短信形式另行通知。在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。初次面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

初面同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、工作經(jīng)歷證明材料、職業(yè)資格證書(shū)、駕照等證件資料原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消初次面試資格。

3.筆試

崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3。經(jīng)初面符合條件人員通知參加筆試，

筆試采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)以短信形式另行通知。招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)以短信形式另行通知，在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

筆試成績(jī)公示：筆試成績(jī)?cè)讷C聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。如有疑問(wèn)可電話咨詢(xún)，未進(jìn)入面試的不再另行通知。

4.面試

面試根據(jù)崗位筆試成績(jī)排名先后，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（注：如存在比例范圍內(nèi)同一筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)并列，則在該名次并列筆試分?jǐn)?shù)人員均進(jìn)入面試），面試旨在考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作能力等。面試時(shí)間與地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

綜合成績(jī)公示：綜合成績(jī)?cè)讷C聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。如有疑問(wèn)可電話咨詢(xún)，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。

5.確定進(jìn)入體檢人員名單

（1）綜合成績(jī)60分（含60分）以上 。

（2）根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃確定進(jìn)入體檢人員名單。

（三）體檢

體檢人員需到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》實(shí)施。如體檢部分項(xiàng)目因個(gè)人原因涉及復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)；體檢不合格，按崗位綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。

（四）背調(diào)考察 

公司委托第三方人才機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背調(diào)考察，重點(diǎn)考察是否具備報(bào)考崗位要求的職業(yè)征信情況，須配合進(jìn)行個(gè)人征信或職業(yè)背景調(diào)查。

（五）公示

經(jīng)初次面試、筆試、面試、體檢、考察背調(diào)合格人員為擬聘用人員，在獵聘網(wǎng)-昆明頻道對(duì)錄用人員予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

       七、聘用程序及福利待遇

（一）試用期

對(duì)公示期內(nèi)未收到任何舉報(bào)的人員，公示期結(jié)束后，由派遣公司通知入職相關(guān)事宜，試用期2個(gè)月。試用期間按照公司的管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。

（二）工資福利

1. 工資按照勞務(wù)派遣人員相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，為員工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”；

2. 員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期；

3. 工會(huì)職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、結(jié)婚慰問(wèn)、生育慰問(wèn)、喪事慰問(wèn)等慰問(wèn)；及豐富的職工文體活動(dòng)。

（三）其他

試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。

       八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受上級(jí)主管單位和社會(huì)監(jiān)督。

       九、其他事項(xiàng)

（一）在應(yīng)聘過(guò)程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自愿放棄本次應(yīng)聘；招聘各階段未通過(guò)人員不再另行通知；

（二）若擬錄用人員在試用期間考核不合格，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并重新啟動(dòng)該崗位招聘工作；

（三）擬錄用人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明），相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；

（四）公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)；

（五）擬錄用人員自愿放棄聘用或未按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)的，空缺崗位可按考試綜合成績(jī)從高分至低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）本招聘公告內(nèi)容由云南航都城市運(yùn)營(yíng)有限公司負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

        十、工作地點(diǎn)及咨詢(xún)方式

云南省滇中新區(qū)滇興街1號(hào)空港商務(wù)廣場(chǎng)3號(hào)樓。

報(bào)名咨詢(xún)電話：0871-63337396

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63339386

電話聯(lián)系時(shí)間：工作日9:30-11:30  14:00-17:30