近期，尋甸縣深入開展“萬名人才興萬村”行動，堅持招才引智和培育本土人才相結(jié)合，遴選了170名優(yōu)秀人才投身到170個村（社區(qū)）鄉(xiāng)村振興工作中，為鄉(xiāng)村振興注入新動能。因地制宜，突出重點，有針對性地向村（社區(qū)）選派所需專業(yè)人才，統(tǒng)籌推進人才結(jié)對幫扶村（社區(qū)）工作，加強科學(xué)評估、分類指導(dǎo)、精準施策，充分發(fā)揮人才智力支撐作用。按照屬地優(yōu)先原則，結(jié)合科技特派員選派以及年輕干部培養(yǎng)鍛煉等工作，主要從轄區(qū)范圍內(nèi)，入選省級、市級人才計劃的人才，市專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，省委、市委、縣委聯(lián)系專家以及行業(yè)部門專業(yè)技術(shù)人員中選派。同時，鼓勵社會力量參與，支持民營企業(yè)、社會組織等參與人才幫扶，充分調(diào)動發(fā)揮各民主黨派、無黨派人士人才智力幫扶鄉(xiāng)村振興一線的積極性。通過對接人才和服務(wù)村（社區(qū)），梳理形成幫扶專家“資源清單”和所服務(wù)村（社區(qū)）“需求清單”，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展需求和人才專業(yè)、經(jīng)歷、特長等情況，遴選了170名優(yōu)秀人才結(jié)對服務(wù)170個村（社區(qū)）鄉(xiāng)村振興工作，做到需求清單與選派人才服務(wù)清單“一一對應(yīng)”。通過完善人才保障激勵政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引各類人才投身鄉(xiāng)村發(fā)展，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。駐村的選派人才服務(wù)期限一般不少于2年，到期輪換、壓茬交接；不駐村選派人才采取“定期到村+遠程指導(dǎo)”等方式開展支持服務(wù)，服務(wù)周期內(nèi)每年度到村（社區(qū)）服務(wù)累計次數(shù)不少于5次、累計天數(shù)不少于30天�？h委組織部聯(lián)合項目主管部門、服務(wù)單位成立考核小組，在日常工作中，定期對人才服務(wù)情況和成效進行隨機調(diào)研，對作風(fēng)不實、工作不在狀態(tài)的選派人才進行及時調(diào)整；服務(wù)周期滿后，通過“查、看、聽、評”的方式，根據(jù)服務(wù)成效、目標任務(wù)完成情況和群眾意見，形成考核鑒定，優(yōu)秀等次占比不超過30%。考核為“合格”及以上等次的，可享受優(yōu)先參加職稱申報評審、比照享受市委聯(lián)系專家部分待遇、購買人身意外傷害保險、每個服務(wù)周期安排體檢等政策傾斜。
緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“二十字”方針，圍繞構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營體系和滿足農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展需求，加快補齊農(nóng)業(yè)農(nóng)村短板，在強化人才供給上優(yōu)先保障，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)帶動作用。堅持上下聯(lián)動、相互配合，形成群策群力、共同發(fā)力的協(xié)同機制，提高人才服務(wù)群眾的能力水平，充分發(fā)揮人才幫扶助力作用。用5年時間，圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺”要求，轉(zhuǎn)化一批農(nóng)業(yè)科技成果；圍繞“生態(tài)宜居”要求，打造一批生態(tài)示范鄉(xiāng)村；圍繞“鄉(xiāng)風(fēng)文明”要求，培樹一批鄉(xiāng)村文化品牌；圍繞“治理有效”要求，培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村治理人才；圍繞“生活富裕”要求，培育一批村集體經(jīng)濟項目。
（尋甸縣委組織部 供稿）
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